我们今天致敬贺娇龙，最好的方式绝不是以‘牺牲’为尺度衡量干部的价值，而是要拿出感情、倾注时间、找到办法，从政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀、安全上护航多维度发力，切实增强干部的荣誉感、归属感、获得感，以坚实保障筑牢干部担当作为的堤坝

2026年2月，自治区党委追授贺娇龙同志“新疆维吾尔自治区优秀共产党员”称号，自治区人力资源和社会保障厅追授其记大功奖励。这份沉甸甸的荣誉，是对一位把生命留在天山南北的好干部的深情告慰，也让我们再次深思，全国人民何以被贺娇龙深深打动？我们又当如何培养、守护、支持涌现出更多的“贺娇龙”？

时代沃土育英才，好干部是新疆高质量发展的生动注脚。从昭苏高原13年乡土坚守，到自治区农产品品牌建设的前沿阵地，从骑马奔驰雪地英姿飒爽的“最美副县长”，到公益助农直播500余场、带动农产品销售超500亿元的“拼命三郎”，贺娇龙不是横空出世的孤胆英雄，她是新疆这片热土扎根最深、与群众血脉相连最紧密的优秀儿女。她的一生，是新疆干部队伍整体向上、锐意进取的缩影；她的精神，是新疆各族人民对党忠诚、信念坚定、敢教日月换新天的集体写照。全国人民之所以被贺娇龙深深打动，不仅在于她骑马踏雪的飒爽英姿，更在于她一心为民的初心、敢闯敢试的创新以及为了新疆发展的实干担当。她身上凝聚着新疆干部的忠诚与实干、质朴与坚韧，这正是她成为时代楷模的核心所在。

近年来，新疆完整准确全面贯彻新时代党的治疆方略，锚定党中央赋予的“五大战略定位”，民间投资活力奔涌，重大项目快速落地。正是在新疆这片高质量发展的沃土上，在数字经济与实体经济深度融合的时代机遇中，贺娇龙这样“学网、懂网、用网”、主动顺应时代发展、勇于探索创新路径的干部有了大展身手的舞台，得以脱颖而出。事实证明，新疆高质量发展的宏伟蓝图，已经成为千千万万个不负时代、不负人民的好干部成长成才的肥沃土壤，而好干部的竞相涌现，又为新疆的发展注入了源源不断的奋进力量。

贺娇龙曾说：“不是所有坚持都能抵御岁月，但若为热爱，便所向披靡……”毫无疑问，正是对党的忠诚、对新疆各族人民的爱、对推动发展的渴望和责任，让她成了上紧了发条的“拼命三郎”，常年奔忙于天山南北的田间地头，一天工作十几个小时成了常态，多次拍摄受伤仍初心不改。

我们感动于这种忘我付出，却同样应深刻反思：在非紧急重大危急关头，而是在任务繁重的日常工作中，如何让好干部不必以透支健康甚至是牺牲生命为代价来诠释忠诚？这是全社会须认真思考的时代课题。

坚强保障护英才，以制度温情让“拼命”更可持续。党中央始终高度重视对基层干部的关心关爱。中共中央组织部印发通知明确要求，“要关心关爱基层干部，特别是工作在条件艰苦地区和急难险重任务一线的同志”“做好对因公牺牲党员干部家属的走访慰问、照顾救助和长期帮扶工作”等等。这些要求，既体现了制度设计的科学与理性，更彰显了党对好干部真切关爱的温度。

我们今天致敬贺娇龙，最好的方式绝不是以“牺牲”为尺度衡量干部的价值，而是要拿出感情、倾注时间、找到办法，从政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀、安全上护航多维度发力，切实增强干部的荣誉感、归属感、获得感，以坚实保障筑牢干部担当作为的堤坝。

一方面，要健全基层干部激励保障机制，结合新疆地域、基层一线工作条件等特点，进一步完善偏远地区干部津补贴、探亲休假、住房医疗等保障政策，切实解决他们在工作、生活、家庭中遇到的实际困难，让基层干部安心工作、舒心生活；另一方面，要建立健全基层干部干事创业的支持机制，为敢于担当、善于作为的基层干部撑腰鼓劲，给他们搭平台、压担子、教方法，让他们在干事创业的过程中有方向、有底气、有保障。同时，更要健全基层干部安全防护机制，针对基层干部一线工作的特点，完善工作保障措施，规范工作流程，切实保障基层干部的人身安全，让他们能够放心干事、安全履职。

近年来，全国各地积极探索关心关爱基层干部的有效路径，从清理规范督查考核为基层减负松绑，到重视基层工作经验、加大基层干部提拔力度，一系列举措让基层干部干事创业的环境持续优化。我们关心爱护每一位 “贺娇龙”，就是要把这些好做法、好经验落到实处、形成常态，把体制机制保障建全建优，让更多基层干部放下包袱、轻装上阵，干得舒心、拼得安心，让更多贺娇龙式的好干部能够更安全、更健康、更长久地为党和人民建功立业。

一花引得万花开，一树春风满天山。贺娇龙的“娇”容，是天山南北最美的风景；贺娇龙的精神，是新疆干部砥砺前行的灯塔。她未竟的事业，需要无数后来人接续奋斗；她坚守的初心，需要千千万万党员干部躬身践行。在新时代党的治疆方略的指引下，在新疆高质量发展的时代沃土中，在全方位、制度化的关心保障下，千千万万党员干部必将以她为镜，在雪域高原播种希望，在戈壁绿洲浇灌梦想，在新疆高质量发展的赛道上勇毅前行，用实干与坚守绘就新疆更和谐、更繁荣、更美好的明天！